BST Servicegroep zocht naar een manier om meer, beter technisch talent en personeel aan zich te binden. Want tja, waarom zou je bij BST moeten willen werken? Daar is natuurlijk wel eerst een goed concept voor nodig waar vervolgens alle middelen onder kunnen hangen…
We zijn eerst gaan luisteren. Door meerdere medewerkers te interviewen hebben we in kaart gebracht hoe er naar BST wordt gekeken als werkgever en waarom ze er zo graag werken. Met die gegevens zijn we aan de slag gegaan door eerst goed te kijken naar wat er is gezegd en vooral; wat niet. Op die manier zijn we naar een rode, creatieve draad gaan zoeken die we kunnen vertalen naar een nieuw communicatieconcept.
Wij kwamen met: BST. Daar zit je goed. Wie je ook bent, wat je technische achtergrond of ambities ook zijn. Wij zorgen ervoor dat je goed zit bij BST. Sterker: dat zal altijd de conclusie moeten zijn als je bij BST komt te werken. Goed salaris? Zit goed. Leuke uitjes? Zit goed. Meer uitdaging? Zit goed. Lekkere sfeer? Zit goed.
Inmiddels is het nieuwe concept geland in de organisatie. Sterker nog, hij wordt al vaak genoemd tijdens het werk én daarbuiten. De volgende stap is nu om dit concept door te vertalen naar de website, campagnes, ‘medewerkersreis’ en andere middelen. Inmiddels hebben we al een Employer Branding-video gemaakt waarin al die inzichten uit de interviews samenkomen.
Klant van Yellow Kangaroos
